Kommunal facket säga upp

Ibland kan den vanliga anmälningsperioden vara en månad, vilket är tre månader om du arbetar i ett område där facket är verksamt. Tänk på att om du byter till en fackförening som inte har avtalsrätt på din arbetsplats, det vill säga och inte en av parterna i kollektivavtalet, har du ingen som kan komma överens eller utmana det som anges i kollektivavtalet.

Du har dock rätt att byta och ansöka om medlemskap i ett annat fackförbund. Skriftlig uppsägning både när du lämnar facket och när du ska byta till en annan fackförening måste du skriftligen begära från din nuvarande fackförening. Var noga med att inkludera både namn och personnummer. Om du vill byta till en annan fackförening måste du själv ansöka om medlemskap där.

Om du vill lämna facket, men fortsätta att vara medlem i a-Cash, måste du vara säker på att detta anges i brevet. Vissa a-pund är helt separata från fackföreningar, medan vissa medlemskap är mer eller mindre anslutna. Därför är det viktigt att du förstår att du verkligen vill lämna. Om du lämnar facket förlorar du de förmåner som ingår i ditt medlemskap där, men du kan fortfarande få ersättning från A-kassa om du fortsätter att vara medlem där.

Vad ska jag tänka på? Det första du bör veta är att om du lämnar facket kan du inte längre få hjälp från facket om det skulle vara en konflikt med arbetsgivaren. Du förlorar också alla försäkringar som du täcker genom facket. Detta kan till exempel vara relaterat till bostadsförsäkring eller sjukförsäkring som ingår i unionen. Många fackförbund har också en inkomstförsäkring som kompletterar den ersättning du får från A-kassa om du blir arbetslös.

Det är lätt att ta för givet att du har en fackförening för att ta itu med om det ska finnas en konflikt eller tvist på arbetsplatsen, men om du inte tillhör något fack kan du representera dig själv i alla konflikter. Unionen kan också vara användbar för rådgivande ändamål. Om du byter fack kan du omedelbart representeras av en ny fackförening om du kommer direkt från medlemskap i en annan fackförening.

Annars kräver du ofta att du är medlem under en viss tid för att vara representerad av facket i en konflikt. Det är också viktigt att skilja mellan att lämna unionen och att lämna arbetslöshetskassan. Ofta är inte facket och arbetslöshetskassan två separata organisationer, men var försiktig när du säger att du vill fortsätta vara medlem i A-kassan om det är vad du vill.

A-fonden är en viktig försäkring för många, eftersom det är en utmärkt ekonomisk trygghet om du blir arbetslös. På grund av Arbetslöshetskassans tak är facklig inkomstförsäkring också en viktig trygghet för många och en av anledningarna till att allt fler väljer att vara fackliga medlemmar. Många föredrar att lämna unionen av ekonomiska skäl, eftersom betalningen för Arbetslöshetsförsäkringsfonden ensam är mycket lägre.

Då ska du veta att uttag kan få ekonomiska konsekvenser i form av förlorad inkomstförsäkring, bostadsförsäkring och annan försäkring och lägre anställningstrygghet. Det finns många myter om vad en fackförening är och vilka fördelar medlemskap faktiskt ger. Kort sagt hanterar facket arbetstagarnas intressen i förhållande till arbetsgivaren. Så facket håller dig tillbaka om din arbetsgivare kommer med orimliga villkor eller orimliga löner.

I denna text har vi samlat 3 Skäl till varför du inte ska lämna facket. Du får mycket för din medlemsavgift, många kanske tror att fackligt medlemskap bara är en annan räkning som du måste betala varje månad. Således, för köpare, jobb kan vara fria att stoppa Vem de vill protestera, eller som är slitna.

Om du vill avsluta medlemskapet i Kommunal, ber vi dig ringa Kommunals medlemscenter på 70 I ett samtal kan vi vara säkra på att ge dig viktig information om dina Folksam-försäkringar och se till att du får rätt uppsägningstid och utträdesorsak.

Det kommer aldrig att acceptera detta! Det enhälliga förbundsrådet i kommunen står bakom beslutet. Varför är den faktiska fonden så viktig? Om alla delar av LAS försvinner kan köparen av verken bara peka på folket och dra ut dem. Detta riskerar att bli tystare arbetsplatser och att kritiska röster inte kan höras. Dessa är i sin tur risker som leder till en ännu sämre arbetsmiljö.

Kommunen tror inte att vi ens kommer att behöva ta en saklig grund med köparna av arbetet. Eftersom vi inte är säkra på hur LO hanterade förhandlingarna bestämde vi oss för att hoppa av dem. Kommunen kommer aldrig godtyckligt att acceptera de försämrade villkoren för svenska socialsekreterare, liksom för medlemmar i kommunen. Den mest grundläggande anledningen till det andra beslutet är att vi måste komma ihåg att LO: s mål att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män är satt till högst sex procent.

Men med takten i samordningsförslaget missar Lo det målet med 41 år. För oss i kommunen är det oklart att LO i avtalsrörelsen vill minska skillnaden med bara 0,1 procent. Också i minnet att det skiljer sig i årsinkomst på 40 kronor i årsinkomst mellan en sjuksköterska som tar hand om människor och en bilreparatör som förbereder bilar.Problemet är inte att bilreparatören tjänar för mycket och sjuksköterskan tjänar för lite.

Ett medlemskap i fackföreningen Kommunal löper på tills du skriftligen säger upp det.

Vi kommer aldrig att kunna stå på LO-samordningen, som kommer att ge socialsekreterare bara i Sverige ytterligare 17 Svenska löner före skatt! Att vi på kommunen vill se en satsning på att betala sjuksköterskor och andra kvinnor utbildade av ett yrkeshem som är felaktigt värderade inom vård, skola och omsorg kan inte förvåna någon. Vi förvaltar förtroendet hos över en halv miljon fackföreningar, och dessa lokaler i samordning har blivit besvikna över detta förtroende.

Kommunen vet, liksom många andra, att det råder akut brist på personal inom dessa yrken, och det krävs satsningar på löner för att rekrytera Ungdomar och andra för att fylla dessa luckor. För att säkerställa ett gott välbefinnande för alla medborgare i samhället. För att återgå till avtalsrörelsen, så snart som möjligt om några av kraven i kommunen. En särskild löneökning för professionell välfärdsutbildning.

Kommunen kräver en löneökning på 3 procent och ytterligare 0,5 procent för yrkesutbildning inom hälsa, skola och omvårdnad. Utbildning ska löna sig. Samt stabilare arbetstider. Kommunen har aldrig ingått en avtalsrörelse med så många krav relaterade till arbetstid. Eftersom de är en av de viktigaste frågorna för kommunens medlemmar.