Svårt säga upp

Detta avser fast anställning, det vill säga ett fast jobb. Tidsbegränsad anställning kan vara svårare att säga upp i förtid, men det beror också på vad som står i kollektivavtalet.

Det är sällan klokt att säga upp sig i hast.

Ja, om du och chefen håller med om det. Till exempel kanske du inte får din lön. Men kolla med facket vad som är tillämpligt i denna situation. Om du säger upp dig själv har du inte rätt till ersättning från din A-kassa lika snabbt som om du förlorade ditt jobb under nedskärningen.du blir avstängd i 45 dagar. Undantag finns om du kan bevisa tillförlitliga skäl, till exempel att du är sjuk från jobbet och inte kan flyttas.

Naturligtvis måste du också ha varit i A-kassa tillräckligt länge och arbetat tillräckligt hårt för att uppfylla villkoren för ersättning. Semester som man jobbat ihop på men inte kunnat använda, man får gå ut i pengar, semesterersättning när man åker. Men om du gick ut på pre-semester istället, Du kan vara ansvarig för att betala av arbetsgivaren.

Nej, vanligtvis inte. Om det är uppenbart att du avgick i stundens hetta kan det vara möjligt-om du byter snabbt. Om arbetsgivaren behandlade dig på ett sådant sätt att det ledde till din uppsägning kan du också se att det är arbetsgivaren som avslutade dig utan goda skäl. Men då måste det bevisas, och i Mars i Mars avvisade Arbetsdomstolen en sådan åtgärd. Så ta ett djupt andetag och tänk noga innan du går i pension.

Planera därför uppsägningssamtalet i förväg så att du kan ta det i början av veckan. Se också till att alla mobiltelefoner är upphängda så att du kan sitta ostörd, helst på en neutral plats och helst inte i ett rum med glasväggar. Se också till att medarbetaren inte är mitt i en kritisk fas i ett stort projekt som kan påverkas.

Att säga upp sig från ett jobb man just har börjat på kan kännas svårt, men så fort du har gjort det brukar det kännas bättre.

Empati och mänsklighet, även om det är svårt för dig som chef att säga upp någon, är det naturligtvis ännu värre och mer livsförändrande för den som får sparken. I många fall kommer meddelandet som en chock, och det kan ta dem ett tag att smälta vad du faktiskt försöker säga. Att bli avskedad kan till och med framkalla känslor som liknar när någon hamnar och känner sig eliminerad.

Rusa därför inte in i konversationen, men låt det finnas tid för reaktioner. De kan också vara väldigt olika, det kan vara tystnad eller en känslomässig storm, det är svårt att veta i förväg och kan överraska även de som uttrycker sina känslor.

Här måste du visa förståelse, hålla dig lugn och upprepa specifik information. Skicka inte heller en frustrerad kollega hem direkt, utan erbjud någon form av stöd från en arbetare, fackförening eller vårdgivare. Lägg det på papper, tydlighet är mycket viktigt för kommunikation efter uppsägning. Du måste klargöra orsaken till uppsägningen, men också vad som händer i nästa steg.