Arbetsgivarverket särskild visstidsanställning

En 12-månaders kvalifikationsperiod tillämpas tills lagen ändras. Företrädesrätten gäller i nio månader från slutet av föregående jobb. Observera att s Xviva inte får fortsätta, måste lämnas in minst en månad innan anställningen upphör om arbetstagaren är berättigad till företrädesrätt enligt den nya regeln. Vissa anställningsperioder i AVA kan krediteras anställda som från och med den 1 oktober under vissa förutsättningar har rätt att räkna med anställningsperioden enligt föregående AVA, när beräkningen ska göras om han eller hon är kvalificerad för ett fast jobb.

Detta gäller tiden från 1 mars till 30 September. Exempel: om du hade en anställd som arbetade på AVA mellan 1 januari och 30 juni och samma person får ett nytt fast jobb den 1 oktober kommer April, maj och juni att inkluderas när du som arbetsgivare reflekterar över hur länge en anställd kan arbeta i sitt nya jobb till längst.

I detta fall, därför högst 8 ytterligare månader. Hur den totala anställningstiden beräknas förändras mycket, särskilt för ungdomar som arbetar i ett kort tidsbegränsat jobb där de arbetar några dagar här och där.

Vid tillämpning av 15 och 25 §§ ska en allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober , för tiden därefter, anses utgöra tid i särskild visstidsanställning.

Då anses de inte vara upptagna mellan sina uppdrag. Efter den 1 oktober kommer en sådan anställning att betraktas som s-Xviva, och om en anställd hade tre eller fler s-Xviva under samma kalendermånad kommer tiden mellan olika arbetsuppgifter också att betraktas som anställningstid. Här kan beräkningen av kvalifikationsperioden vara lite mer komplicerad, eftersom det gäller tid med fast anställning under perioden 1 mars till 30 September.

Delårsperioder kan också beräknas.

Om en arbetstagare har varit anställd med stöd av SÄVA (särskild visstidsanställning) i sammanlagt mer än tolv månader inom en period på fem år övergår anställningen till en tillsvidareanställning se 5 a § lagen om anställningsskydd (LAS).

Total fast anställning, som löper den 1 oktober, påverkas inte av AVA, som löper den 1 oktober, påverkas inte av de nya reglerna. I det här fallet kommer arbetstagaren att omfattas av de gamla reglerna och kommer att vara berättigad till fast anställning efter totalt 24 månaders anställning. Men om anställningen upphör och arbetstagaren erbjuds senare kommer s Xviva att erbjudas en viss tid i AVA, det måste inkluderas i kvalifikationsperioden, se ovan.

Särskild visstidsanställning tillkom i enlighet med lagstiftningen om reformerad arbetskraft. Lagen började tillämpas först den 1 oktober, fast anställning uppfyller arbetsgivarens behov av flexibilitet och anpassningsförmåga baserat på efterfrågan. Tidsbegränsad anställning kan också vara ett sätt att arbeta för arbetstagare som annars skulle ha svårt att komma in på arbetsmarknaden.

I vissa fall kan fast anställning vara önskvärt, till exempel för studenter. Skillnaden i anställningsskydd mellan fast anställning och tillsvidareanställning innebar att särskild fast anställning, s Xviva, ersatte den tidigare gällande formen för allmän fast anställning, ALVA. Särskild fast anställning övergår till tillsvidareanställning När arbetsgivaren har arbetat för arbetsgivaren i särskild fast anställning i sammanlagt mer än tolv månader: under femårsperioden eller under den period då arbetstagaren hade tid att arbeta för arbetsgivaren i form av särskild fast anställning, tillfälligt arbete och säsongsarbete, som är anställda med varandra.

Anställning följde en annan om den tas inom sex månader från slutet av föregående jobb. Vid bedömningen av om särskild fast anställning har övergått till tillsvidareanställning enligt 5 a, ska dock även den tidigare anställningstiden för allmän fast anställning beaktas när det gäller tid för allmän fast anställning. Från och med den 1 mars beaktas i allmänhet inte fast anställning till och med den 1 mars.

Syftet med särskild visstidsanställning är att stärka tryggheten och skyddet av anställningen för den anställde genom att snabbare övergå till tillsvidareanställning hos arbetsgivaren. Särskild fast anställning ger företrädesrätt till ett nytt arbete, vilket en anställd som arbetat i en särskild fast anställning har företrädesrätt till omarbete om anställningen sägs upp på grund av arbetsbrist.