Hur arbetsavtal

Olika branscher som restaurangbranschen, städbranschen, byggbranschen etc. har anpassats till de allmänna anställningsvillkoren för branschen, det vill säga de regler som följs av dem som utför eller arbetar.

I arbetsavtalet kommer du och din arbetsgivare överens om hur arbetet ska utföras och vilken lön som ska betalas för det och om andra förmåner och villkor.

Till exempel bestämmer ett kollektivavtal hur mycket lön som ska betalas åtminstone till en anställd och vilken arbetstid som tillämpas i branschen. Kollektivavtalet slutförs inom en viss period, vanligtvis inom 1-3 år. I den offentliga sektorn - staten, kommunerna och församlingarna - arbetar anställda också i förhållande till serviceförhållanden. Deras lön och andra anställningsvillkor bestäms i kollektivavtal.

Anställningsvillkoren i arbetstagarens anställningsavtal måste vara minst lika bra som anställningsvillkoren i kollektivavtalet. Ett anställningsavtal kan också komma överens om anställningsvillkor som är bättre än i ett kollektivavtal. När du börjar arbeta på en ny arbetsplats, fråga vilket kollektivavtal som gäller där. Du får ett kollektivavtal för din egen bransch på arbetsplatsen, via din egen branschs fackförbund eller från Finlex webbtjänst.

Arbetslagstiftningen gäller alla arbetsgivare i arbetslivet, det finns många regler som anställda och arbetsgivare måste följa. Reglerna bygger på lagar och avtal, och de skyddar både anställda och arbetsgivare. I Finland anger både lagar och kollektivavtal villkoren för att du kan arbeta och anställa anställda. Lagarna gäller för alla branscher. Arbetslagstiftningen säger att det är möjligt att samordna i kollektivavtal och arbetsavtal.

Löner och andra förmåner bör inte vara sämre än vad som bestäms av lag och kollektivavtal. Om din arbetsgivare inte är skyldig att följa kollektivavtalet måste han eller hon fortfarande följa finsk lag. Det nya arbetsproceduren kan börja med en prövotid. En anställd eller arbetsgivare kan säga upp ett anställningsförhållande under prövotiden. Anställningen får inte avslutas under prövotiden på diskriminerande eller omotiverade grunder.

Försöksperioden kan vara högst sex månader. I ett arbetskontrakt får provperioden under en viss period inte överstiga hälften av avtalets längd, men inte mer än sex månader. Introduktion till arbetet. När du börjar ett nytt jobb kommer arbetsgivaren att vägleda dig genom att introducera dig till dina nya uppgifter. Detta bestäms av lag. Med introduktionen lär du dig om din arbetsplats, ditt jobb och dina kollegor.

Du bör få information, till exempel, om ditt jobb och arbetsplatsregler för arbetsplatsen, D. representant. På arbetsplatser med minst tio anställda måste anställda välja en Arbetssäkerhetsnämnd. Förvaltare anställda på arbetsplatsen som tillhör fackföreningar kan välja en representant från dem. Förvaltaren representerar anställda och facket på arbetsplatsen. Förvaltaren övervakar att arbetsgivaren följer lagar och avtal.

Om du har problem med en arbetsgivare bör du först be en representant om råd. De diskuterar frågor som påverkar anställda med arbetsgivaren och anställdas handlingar. Förvaltaren berättar också vilken fackförening som finns i din bransch och hur du kan bli facklig medlem. På arbetsplatser där du inte följer kollektivavtal kan anställda utse en förtroendeombud.

Förtroendeombudsmannens rättigheter fastställs i lagen om anställningsavtal. Arbetarskyddsrådet ska i enlighet med lagen välja Arbetarskyddsrådet om minst tio personer arbetar på arbetsplatsen. På små arbetsplatser kan anställda också välja säkerhetsråd om arbetssäkerhet om de vill. Byrån för arbetarskydd och hälsa företräder anställda i frågor som rör arbetarskydd och hälsa och känner till lagstiftningen i dessa frågor.

Arbetsgivaren och cheferna ansvarar för arbetsplatsens säkerhet, så du bör berätta för dem om du hittar misstag eller brister. Men du kan också alltid prata med Arbetsmiljöverket om du har frågor om hälsa och säkerhet. Arbetarskyddsförvaltningens uppgifter omfattar också att informera anställda om saker som förbättrar arbetsmiljön. Sju skäl att tillhöra en fackförening.

när du börjar jobba är det bra att bli facklig medlem. I Finland tillhör de flesta arbetstagare fackföreningar i sin egen bransch. Du kan gå med i fackföreningar redan under dina studier. Vi rekommenderar att du alltid skriver ett skriftligt anställningsavtal. Ett skriftligt avtal är tydligare och gör det lättare att bevisa att parterna har kommit överens.

Om anställningsavtalet tillämpas tills vidare, eller om det är ett fast avtal som gäller i mer än en månad, måste arbetstagaren få en skriftlig utredning av de centrala arbetsförhållandena. Den anställde kommer att få denna utredning under den första löneperioden.En utredning bör inte genomföras om villkoren anges i ett skriftligt anställningsavtal. I normala fall avtalades de centrala arbetsvillkoren i anställningsavtalet.

Anställningsavtalet måste ange minst följande avtalsparter, det vill säga namnet på arbetstagaren och arbetsgivaren. Någon har kommit överens med en sådan arbetsplats och ansvar som gäller för ett anställningsförhållande till lönebeloppet, hur lönerna beräknas med Tim-eller månadslön, lönedagen och arbetslivserfarenhetens inverkan på arbetstiden för Lön, Hur en semester bestäms.

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan dig som arbetsgivare och den anställda.

Tillförlitlighet före arbetet börjar anställningsavtalet, vanligtvis undertecknat långt före arbetet. Om en anställd kommer med andra tankar och inte vill börja arbeta enligt avtalet kan han eller hon bara dra sig ur avtalet genom att observera anmälningsperioden. Annars kan arbetsgivaren ha rätt till ersättning från arbetstagaren för avtalsbrott. Ett anställningsavtal är också obligatoriskt för arbetsgivaren.